Talent Acquisition Specialist – GKN Aerospace – Hoogeveen

GKN Aerospace

Druk op de Tab-toets om direct door te gaan naar de koppeling naar inhoud

It’s boarding time! Krijg jij energie van het beheren van recruitment processen binnen een internationale, complexe organisatie en durf jij de specialist te zijn voor de interne organisatie op het gebied van de arbeidsmarkt? Ben jij daarnaast sterk in stakeholdermanagement? Wij komen graag met je in contact!

GKN Fokker Hoogeveen is op zoek naar een interim Talent Acquisition Specialist vanwege zwangerschapsverlof. Je maakt onderdeel uit van een team enthousiaste Talent Acquisitions Specialists. Deze werken werken voor de verschillende sites in Nederland zoals Papendrecht, Hoogerheide en Helmond. Natuurlijk werk je nauw samen met het lokale HR team waar je ook onderdeel van bent. 

GKN Fokker is een erkende, eersteklas specialist in het ontwerp, de ontwikkeling en productie van lichtgewicht constructies. Wij zijn een hightech productie omgeving met een nuchtere en praktische cultuur waarin de mens centraal staat. 

Taken & verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus en ben je de recruitment business partner voor onze interne organisatie in Hoogeveen. Naast de operationele werkzaamheden, zoals het opstellen en posten van vacatureteksten, searchen en selecteren van geschikte kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken (samen met de hiring manager) en het onderhandelen omtrent het salarisaanbod ben je ook verantwoordelijk voor de recruitment strategie in Hoogeveen en het tactisch inrichten van het recruitment proces door middel van continu verbeteren. Naast deze verantwoordelijkheden pak je de rol van projectleider op het gebied van lokale Employer Branding campagnes en het optimaliseren van de Candidate Journey. Kortom; je beheert je eigen winkel binnen HR op recruitment gebied waarbij kandidaten en hiring managers centraal staan. 

In deze rol heb je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werkzaamheden in te richten. Er is tevens veel ruimte om te verbeteren aangezien deze rol binnen GKN Fokker Hoogeveen nog geen 4 jaar bestaat. Creaitviteit en proactiviteit worden gewaardeerd. 

Om deze rol optimaal te kunnen vervullen, vragen wij het volgende:

• Afgeronde HBO of Master, bij voorkeur in Human Resources, Psychologie of een Technische studie;
• Beschikbaarheid van december/januari tot september voor 32 uur per week;
• Stevige ervaring met full cycle recruiting aan de corporate kant;
• Aantoonbare ervaring met projecten binnen recruitment, zoals employer branding en candidate journey.

Proactief, creatief, communicatief vaardig, sterk in stakeholdermanagement, resultaatgericht en tactvol. 

Meer informatie?

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: